人事处主要职能：

（一）拟订和实施招录(聘)员工(专、.兼职)计划和方案；
（二）拟订和实施员工调配方案；
（三）草拟、修订劳动合同，负责劳动合同的签订、管理及员工异动手续的办理；
（四）督查劳动纪律、考勤及岗位绩效考核；
（五）核算员工应发薪金、拟订并实施奖金分配方案，拟定并实施特困职工补助方案；
（六）承办员工请假审批；
（七）负责承办员工社保、医保等福利待遇相关手续和管理工作；
（八）组织实施员工奖惩办法；
（九）做好人才储备工作；负责学院人事档案的收集、整理与归档；
（十）拟订和组织实施员工培训计划，承办员工专业技术资格及职称评定的相关工作；
(十一)承办董事长或院长交办的其他工作。
 

处长 孟壮吾 联系电话：0731-8121176，8120182

 员工培训与发展

    为保障学院各项事业的发展,帮助员工全面发展和提高，学院为员工适时提供培训和发展机会。
培训种类有：
（1） 内部课程 为便于员工进一步了解本单位、适应岗位职责要求,员工应参加内部举办的各种培训课程：如基本情况介绍与规章制度、办学经营理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。此类课程按人力资源管理部门或相关管理部门的通知要求办理，属员工必修课程。
（2） 外部课程 作为表现突出的骨干人员,为开拓思维,触发灵感,进一步提高管理水平和业务能力,员工可申请或选送到其他院校、管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程学习；按政府职能部门或业务主管部门通知要求进行的业务培训。该类课程可由本人申请或部门负责人依据有关通知精神指定、人力资源管理部门签署意见并按相关费用审批程序批准后实施,其待遇视同公差；培训结束,员工应向本部门及人力资源管理部门提交学习报告。
（3） 双向交流 即有针对性地指定员工到其他成员单位工作、学习0.5～2个月,以使员工有时间、精力来总结提炼自身的实际管理或操作经验。此类活动由人力资源管理部门统筹安排。
（4） 个人进修 学院鼓励员工到各高等院校、研究院或专业(职业)培训机构进修学习(包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等)；个人进修一般采取业余进修的形式。
特殊情况须脱产或半脱产进修,经本人书面申请、部门负责人同意和人力资源管理部门审核后报董事长或院长批准执行。
      原则上,业余进修、脱产或半脱产进修费用由员工本人承担,特殊情况经本人书面申请、部门负责人同意和人力资源管理部门审核后报董事长或董事长授权人批准可由学院支付部分或全部费用。
      脱产或半脱产进修、个人进修(含业余、脱产、半脱产)费用由学院部分或全部承担的,进修前员工必须与学院签订服务协议并承诺毕业(结业)后,为学院服务3～8年。
参加各种形式的学习后,员工的毕业(结业)证书及成绩单需报人力资源管理部门备案,作为定薪、调配、选拔及任免的参考依据。
（5） 外出考察 为拓展视野、丰富管理经验,学院将组织员工到著名高等院校、优秀企业或机构考察，其实施由人力资源管理部门负责。